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财讯:干满8小时随意上班下班 部分公司实行弹性从业制——中新网

来源:民生财经杂志作者:金家骏更新时间:2020-12-19 18:12:01阅读:

本篇文章1291字,读完约3分钟

你下午三点上班吗? 工厂生产线的工人不是“三班倒”,而是中关村公司的研究开发人员灵活的工作时间。 为了提高事业效率,错开社会早晚的高峰时间,稍微具备条件的公司相继发表了灵活的事业制。

一到暑假,这样的职工制就变成了更多“上班族”的理想生活。

上班族期待着灵活的就业制

早上高峰时间,地铁4号线的马家堡站客满,直梯子要排,梯子要排,候车室要多排。 柳先生找到队伍的最后,数着,前面已经排了十几个队。
“每天上班是很早的训练。 ’她在国贸工作,每天8点出门,不仅挤地铁累了,还丢了手机和耳环,有一次差点把鞋磨破。

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有一次小柳提前解决了,不到七点就进了地铁,车里一点也不拥挤。 她想如果每天早出去一个小时,就能免受驱车之苦,多好啊。 但是,企业9点后上班。 她想,上班时间灵活的话,早来就早走,晚来就晚走,有多方便。

很多人和柳先生有同样的想法。 根据中华英才网的调查,73.61%的上班族期待灵活的员工制。 “不仅仅是为了弄错高峰期,还可以调整状态”一位上班族戏言,如果前夜加班太晚,希望早上睡懒觉弥补。

灵活性来源于工作的需要

早上八点半,李宁企业的张先生离开空云桥,企业在亦庄开发区。 路况好的话,大约需要30个小时。 “四惠桥北南方堵车……”张先生从收音机里听到堵车消息,但没有慌张。 原来,李宁企业实行灵活的员工制。 企业在北京约有1200名员工,可以自己在8点半到9点半之间上班,来得早,来得晚,来得晚,打卡计量上班时间。

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记者说联想、nec等it企业也实现了灵活的工作。 现在很多企业把灵活的工作时间控制在2小时的浮动区间。 也就是说,工作时间可以在8点到10点之间自由选择。 由于工作的特殊性,有些公司在满足8小时工作的基础上,给员工更大的灵活性尺度。

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位于上海的北京科兴中维生物技术有限企业,70多名员工大部分是研发人员,分组在实验室工作,具有比较独立的事业周期。 到目前为止,科兴中维8点半上班,下午5点半下班。 董珊珊副总经理说,多个项目组的实验从下午开始,一直进行到晚上。 如果研发人员8点半上班,上午没有完全被利用,晚上必须加班。 时间一长,研发人员身心俱疲。

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今年年初,科兴中维宣传了灵活的就业制。 除了行政单位的“早上9点5分”,项目组根据研发的需要内部调整上班下班时间,也不需要统一上班下班时间,“工作8小时以上即可。

对弹性尺度有讲究

科兴中维员工祁伟说,研发人员根据就业性质明确上班下班时间,不堵车,上班效率更高,另外企业错开上班时间,实验室的利用效率也更高。

“柔性标尺非常重要,如果不合适会影响效率。 》一家日资it公司的部门负责人说,工会在征求员工意见后,向企业提议将工作时间从8点到10点之间的“灵活性”。 但是过了一会儿又出现了新的问题。 公司的顾客大多在日本,所以企业10点上班,日本已经11点了,很多员工很难展开。 于是企业再次调整,把灵活区间变更为1小时。

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根据中华英才网的调查,很多员工对灵活就业制的就业效率持肯定或中性的意见。 但是70.83%的职场人士说,灵活的员工制应该根据职业优势,根据需要合理运用。

本报记者王飞雁董长青

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